Bagaimana Mengevaluasi Nilai Karir Anda

Ketika mempertimbangkan pekerjaan atau karier baru, nilai-nilai karir Anda dihitung sebagai salah satu faktor paling penting yang menuntun pilihan Anda ketika memutuskan perusahaan atau posisi yang potensial untuk pekerjaan.

Nilai-nilai karir Anda mewakili keyakinan yang Anda miliki tentang apa yang penting dalam pekerjaan Anda, dan apa yang membuatnya bermakna bagi Anda.

Apa yang Anda Inginkan dari Pekerjaan?

Apakah Anda mencari gengsi, kreativitas, jam kerja yang fleksibel, kemandirian, pendapatan tinggi, kontak, kemajuan atau kepuasan lain dari kehidupan kerja Anda? Nilai sangat bervariasi dari orang ke orang, sehingga penting untuk memahami susunan unik dari sistem nilai Anda.

Setelah Anda mengetahui apa yang Anda hargai, Anda akan memiliki jawaban untuk apa yang memotivasi Anda untuk melakukan pekerjaan terbaik Anda, dan Anda dapat menggunakan pengetahuan ini untuk memandu pilihan pekerjaan Anda .

Kepuasan Karir

Beberapa ahli teori karir percaya bahwa seberapa baik pekerjaan atau karir memenuhi nilai-nilai kita harus menjadi pertimbangan paling penting ketika mengevaluasi opsi.

Baca Juga >>>  Mengapa Harus Melanjutkan ke Jenjang Pascasarjana?

Para ahli teori ini mengandaikan bahwa pekerjaan yang sejalan dengan nilai-nilai kita akan lebih berarti, dan kita akan lebih mungkin menginvestasikan energi kita untuk menguasai peran dan mencapai kesuksesan. Kebanyakan ahli karir merekomendasikan mempertimbangkan ciri-ciri kepribadian, minat dan kemampuan dalam hubungannya dengan nilai-nilai ketika membuat pilihan karir.

Bagaimana Mengevaluasi Nilai Karir Anda

Apa yang paling penting bagi Anda? Tinjau contoh nilai kerja di bawah dan nilai pentingnya bagi Anda pada skala 1 – 10. Kemudian periksa beberapa nilai tertinggi dan pilih 6 – 10 yang seharusnya memiliki bobot terbesar saat mempertimbangkan karir dan alternatif.

Anda juga dapat memisahkan istilah deskriptif ini ke dalam kategori, seperti siapa, apa, di mana, dan beban kerja. Alih-alih sistem peringkat numerik, Anda dapat memilih untuk menentukan peringkat persyaratan menggunakan Harus memiliki, Senang memiliki, Ok tidak memiliki dan tidak boleh.

Contoh Nilai Karir

Beberapa nilai yang Anda inginkan dan butuhkan dalam pekerjaan atau karir Anda mungkin melibatkan kualitas dan peluang yang meningkatkan kehidupan Anda secara emosional dan intelektual.

Baca Juga >>>  Proses Perencanaan Karir

Mencapai nilai-nilai ini sebagai bagian dari pekerjaan atau karir Anda mungkin membuat Anda merasa tertantang, terinspirasi dan dipenuhi hal-hal menarik.

Beberapa nilai karir atau pekerjaan harus lebih banyak dilakukan dengan lingkungan di mana Anda menghabiskan sebagian besar waktu Anda terjaga, dan kondisi di mana Anda melakukan pekerjaan Anda.

Meskipun nilai-nilai ini mungkin tidak menawarkan banyak pemenuhan emosi, nilai-nilai ini dapat membuat kehidupan kerja Anda lebih mudah untuk dinavigasi, seperti memiliki seorang mentor, atau mengurangi tekanan keuangan, karena Anda memiliki keamanan kerja.

Daftar berikut menangkap contoh beberapa jenis nilai ini:

  • Petualangan
  • Otonomi
  • Menghindari atres
  • Membangun benda
  • Persahabatan
  • Lingkungan kerja kasual
  • Tantangan
  • Mengubah bunia
  • Berkolaborasi dengan orang lain
  • Kompetisi
  • Menciptakan hal-hal baru
  • Kreativitas
  • Perbedaan
  • Keuntungan karyawan
  • Paparan kecantikan
  • Pace cepat
  • Menyenangkan
  • Membantu orang lain
  • Penghasilan tinggi
  • Tingkat interaksi tinggi dengan orang
  • Penghasilan berdasarkan produktivitas
  • Mempengaruhi orang lain
  • Pekerjaan yang secara intelektual menuntut
  • Keamanan kerja
  • Lokasi
  • Pemenuhan moral/spiritual
  • Peluang untuk kemajuan
  • Peluang untuk memimpin
  • Peluang untuk mempelajari hal-hal baru
  • Outlet untuk kreativitas
  • Aktivitas fisik
  • Lingkungan kerja yang menyenangkan
  • Kekuasaan
  • Gengsi
  • Pengakuan
  • Mengambil resiko
  • Pekerjaan rutin
  • Melihat hasil nyata dari pekerjaan selesai
  • Berbagi gagasan atau informasi
  • Sosialisasi
  • Menyelesaikan masalah
  • Status sebagai pakar
  • Struktur
  • Manajemen yang mendukung
  • Keanggotaan tim
  • Time freedom
  • Perjalanan
  • Berbagai tugas
  • Keseimbangan kerja/hidup
  • Bekerja sendiri
  • Bekerja di luar
Baca Juga >>>  Daftar dan Contoh Keterampilan Media Sosial

Anda juga dapat menggunakan daftar ini untuk menghasilkan ide untuk berbagai jenis pekerjaan atau posisi untuk dijelajahi jika Anda berada di tengah-tengah pencarian pekerjaan, dan menyempurnakan resume Anda dengan menambahkan beberapa di bagian tujuan pekerjaan resume Anda dan di surat lamaran Anda.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *